成功人要有宽广的胸怀和视野

从看到某学校的招生广告得知，我们有几位同志去了这个学校。我的第 一感觉就是我们没有做好工作，没有提供更好的条件和待遇，没有留住人，我感到特别痛心。

近年来，成功学校教学管理队伍基本保持稳定，有时候由于各种原因流失老师或职工，大家都感到失落惋惜，领导还不断自责反省自己工作是不是没有做好，并自觉检讨调整，这对成功的发展都是大有益处的。

现代企业一个显著的特点就是人才自由流动。虽然我们十分珍惜人才，但出现老师辞职或跳槽，应该是十分正常的人才流动，不要过于大惊小怪，也不应该穷追猛打紧抓不放。正确的做法一是真诚挽留，留不住就客客气气送上祝福；二是针对工作中的不足及时检讨补正，亡羊补牢；三是奋发有为，提高待遇，吸引更有能力的人才。

这3名同志既然已经在兄弟学校就职，我的意见是冷处理。毕竟是对成功作了贡献的，要有一颗感恩的心，不要渲染，不要揭短，把他们请来，客客气气办理离职手续，学校有关领导出面请他们吃饭为他们送别。做不成同事还可以做朋友，做不成朋友也不能反目成仇。正当的竞争只会对基础教育有利，对社会有利，对国家有利。

成功路上多坎坷。成功在发展过程中，还会有人落伍有人掉队，甚至有人离开投靠对手，这都是正常的。我们要做的工作就是坚定信仰，苦练内功，取得更好的成绩，让我们的成功人收入更高，待遇更好，更有尊严。我们要努力拼搏，不仅在教育教学教研上引领风骚，而且要让我们的成功人才在待遇方面引领新潮。

成功人要干大事业，就不能小肚鸡肠，要有宽阔的胸怀和宽广的视野，要 学会化解矛盾，化敌为友。比如今年中考复读，从目前的报名情况看，今年极有可能仍然处于“垄断”地位。垄断是要遭人忌恨的，不要太强势，要做到以德报怨，这几位老师虽然离开了成功，离开他们朝夕相处的学生，但他们的能力我们还是认可的。建议对达不到成功学校入学标准的学生可以推荐一些给这 几位老师。我们要团结一切可以团结的力量，誓为素质教育树标杆定标准。

志存高远，志在成功！

(2019 -07 - 18 11:24:52)