营造干事创业的良好环境和氛围

   近年来，成功学校蓬勃发展，优秀的老师特别紧缺。而这时候，政府又在大规模一拨又一拨招聘公办老师。一些年轻老师在县、市级招聘考试中取得了优异成绩，在家庭社会的压力下，离开成功去公办学校谋职。对这样的老师我们虽然不舍，但是只能放手。

   近年来，成功学校蓬勃发展，优秀的老师特别紧缺。而这时候，政府又在大规模一拨又一拨招聘公办老师。一些年轻老师在县、市级招聘考试中取得了优异成绩，在家庭社会的压力下，离开成功去公办学校谋职。对这样的老师我们虽然不舍，但是只能放手。

《成功在路上》第一卷（节选）：营造干事创业的良好环境和氛围

我们又有什么办法呢? 和公办学校相比，从眼下来说，我们是没有什么优势的。这次给新上讲台的大学生涨工资，只是改变自身命运的一种努力， 当然也是一个信号，今年5500元，明年6000元，每年至少涨500元。同时在住房等待遇上不断加大力度。总有一天，我们要让优秀大学生在公办学校和成功学校之间作选择时，将重心偏到成功学校，而且将成功学校作为一生干事创业的重要平台。对此我们是充满信心的。



去年学校推行指导班主任负责制，并且将指导班主任团队作为最基层的教学管理单元看待，效果是好的。毋庸讳言， 弊端也是有的。一个学年结束后，部分指导班主任重新优化组合，有十几位老师被介绍到了总校办公室。客观讲，介绍上来的老师，或多或少都有点问题，有的年龄偏大，有的说话不注意方式方法，有的严盯紧抠不到位，等等。总而言之，这些老师只要稍作调整，完全可以重新上岗。事实也是这样，这里面一些老师很快自我反省，重新上岗了。遗憾的是，还有几位老师想不通，情绪大，辞职离开了成功。对此， 我很难过。



这些老师辞职后，由于自身优势明显，大部分很快找到了新的工作，有些还签了合同。个别老师出于各种想法，反过来以各种手段方法诱惑拉拢在校的一些老师去别的学校，据说有的年工资收入开到了十几万二十万元，不知是真是假。



虽然这些信息传得神乎其神，但是没有看到一个老师有实质动作。反而是我们的领导不淡定了，苦口婆心，反复举例劝说，什么骗人的、假的，不是这样的，上当受骗，传销窝子，等等。

原因只有一个，就是我们成功学校的待遇还不够好，吸引力还不够大，与大多数老师的要求和期待还有差距。所以，我的观点是:不管外面的待遇承诺 是真是假，我们必须要当成真的来看待。我们要将这些似真似假的待遇承诺移植过来，作为我们的一个重要目标，我们要更加努力地创造和奉献，争取早日超越这些目标! 对此，我信心满满!



当然，我们也看到，在近几年有限的离职人群中，中层以上管理干部尤其 是重要干部，没有一个是主动离职的 ;以各级学科带头人为代表的优秀教师团 队，也鲜有主动离职的。相反，一些优秀老师面对外面的拉拢和诱惑时的回答 让人感动感激而骄傲。有一位老师说，除非成功不要我了，否则我不会考虑别的学校。还有一位老师说，在甘肃，能在成功学校教书育人，真的感到很幸福， 除非离开甘肃，否则我绝不离开成功。还有许多感人的话语，相信大家比我听得多。



还有，最近一些优秀的年轻老师考上公办学校后决定不去了，继续在成功学校干事创业。他们作出的这个决定等于将一生托付给了成功。这是何等重量级的托付啊!



这些领导和老师是成功学校发展壮大的栋梁和骨干。有了你们的激情付出，成功学校一定会不断进步，不断突破，不断超越。你们是成功学校核心竞争力之价值所在。权力在你们手上，希望你们用好权，进一步团结好大家，形成强大的凝聚力和创新力，让每一位成功人都是快乐的、努力的、有奔头的。那么，成功就会越来越好，越来越强大。



成功是一个大家庭，理应互尊互敬互爱。如果有困难、有问题、有矛盾，只要互帮互谅互让，就没有什么解决不了的!

我爱大家，我祈求上苍保佑这个大家庭的成员越来越多， 越来越强。全体成功家人，一个都不要少!

(2018 -07 -27 16:31:43)